TALENTO HUMANO CAMILO PEÑARANDA

Los clásicos problemas contra los que lucha Recursos Humanos Falta de capacitación Uno de estos problemas comunes es la  falta de capacitación.  Cuando una persona que forma parte de un equipo y que ocupa un puesto con unas funciones determinadas  no ha recibido la capacitación que requiere su trabajo, se reducen notablemente las posibilidades de que sus tareas sean desarrolladas de manera eficiente . Es común en este entorno que se retrasen las entregas, que se repitan varias veces los procesos (incluso aquellos que pueden ser bastante simples) y que se inicie un ciclo de trabajo de “ensayo error” con costes altos. La capacitación del personal es, en muchos casos, costosa y    muchas veces  requiere una inversión de tiempo importante ; sin embargo, es necesario que sea realizada. La labor del departamento de Recursos Humanos es justamente detectar en qué momento es necesaria la capacitación y para qué persona en concreto se debe ofrecer . ...

Enlaces de noticias y documentos de talento humano. Colombia lleva 10 años sin avances en talento humano por : alejandro ramirez peña   fecha: 29/diciembre/2016 Las principales dificultades de Colombia relacionadas con el talento humano están en conseguir gente muy capacitada, tener una educación acorde con las necesidades de las empresas y la calidad de los profesores, colegios e infraestructura. mas informacion. http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16494866 Talento humano y crecimiento / Opinión por: jorge hernandez fecha: 27/febrero/2017 Pasar de ser emprendedor a empresario es uno de los caminos más difíciles y tortuosos que enfrenta cualquier proyecto. Se complica aun más, cuando comienza a darse cuenta, de que, como cualquier ser humano, solamente tiene dos brazos, dos manos y dos pies, y que sus capacidades merman cuanto el negocio comienza a crecer. mas informacion. http://www.eltiempo.com/vida/ciencia/columna-de-innovandes-sobre-tal...

Comunicación organizacional Son reglas, operaciones y mantenimiento que se deben cumplir organizadamente en una empresa sin ser distorsionada, para así tener un buen desempeño de trabajo laboral, a nivel empresarial. Para lograr esto tenemos que tener en cuenta: Comunicación : es una manera de pasar y transmitir información de un individuo a otro. Emisor:  donde se origina la información Transmisor : el medio por donde se envía la información Receptor : quien recibe la información Divisiones de la comunicación organizacional:  Ascendente:  es la información que lleva los empleados hacia la gerencia o un nivel más alto ya este sería el jefe, a nivel de monarquía. Descendente :  es la comunicación que se le da el jefe hacia los empleados ya seria a nivel más bajo a nivel de la monarquía, seria empleados o gerentes. ...